Płaca zasadnicza należy do rzeczy podstawowych i obowiązkowych. To niewątpliwie składnik pensji pracowniczej. Określa się wtedy stawkę miesięczną, godzinową, prowizyjną. Płaca zasadnicza to stała stawka miesięczna. Powinna być wypłacana w całości w wysokości za każdy miesiąc. Płaca zasadnicza określa miesięczną stawkę. Może ona ulec obniżeniu, gdy pracownik był nieobecny.
Płaca zasadnicza, jej warunki powinny zostać ustalone. Warunki wypłaty, świadczeń. Pracodawca, który zatrudnia 50-ciu pracowników ustala w regulaminie wynagrodzenie. Natomiast poniżej 50-ciu pracowników, nie ma obowiązku tworzenia takiego regulaminu. Przepisy wynagrodzenia ustala się w poszczególnych stanowiskach pracy. Płaca zasadnicza bardzo często nie jest dobrze rozumiana. Niestety nie jest do końca wyjaśniana. Każdy pracownik powinien dostać odpowiedzi na temat konkretnej oferty pracy. Każdemu pracownikowi zależy na wysokiej stawce. Dużo zależy od tego, na jakim stanowisku pracujemy. Jaką firmę czy inne miejsce reprezentujemy. Tutaj bardzo duże znaczenie ma oczywiście wykształcenie.
